Explicamos absolutamente tudo sobre como funciona um plano de saúde empresarial da PORTOSEGURO, suas vantagens, dúvidas dos Recursos Humanos e como contratar o melhor plano de saúde para sua empresa
Escrito por Planos de Saúde Empresarial - CM COM / 07 de novembro de 2021
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Contratar um plano de saúde empresarial PORTOSEGURO, seja para sua empresa ou para a empresa em que você exerce atividades de Recursos Humanos ou administrativos não é uma tarefa fácil, certamente deve ter passado pela sua cabeça por onde appearçar, qual o convênio excellent, qual o melhor custo beneficio, com quem eu falo?! Diante dessa gama de perguntas complexas, te damos uma certeza: VOCÊ ESTÁ NO LUGAR CERTO PARA CONTRATAR.
Neste artigo vamos esclarecer todas suas dúvidas, explicando da forma mais simples e direta, sem contudo nos abstermos de negligenciar qualquer informação que seja importante nessa árdua jornada, nosso objetivo é esclarecer e tornar essa busca uma experiência enriquecedora e agradável, e principalmente menos estressante, afinal a responsabilidade de cuidar do bem estar e da vida de diversas pessoas está em sua mãos.
Mas não se preocupe, vamos te ajudar!
Como escolher o melhor plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial tem diversas particularidades e características que o diferem de um plano de saúde comum (personal/common), então é precisar ter muita atenção a estes detalhes no ato da contratação.
Então recomendamos que primeiramente entenda o que realmente esta procurando para fazer a escolha com precisão e sabedoria, pois cuidar muito bem da saúde e bem-estar de todos, será consequência das escolhas que forem tomadas a partir de agora. A responsabilidade é enorme, mas lembre-se, vamos te ajudar com isso. Mas se quiser falar com nosso CONSULTOR agora mesmo, clique AQUI.
O primeiro passo para escolha de um plano de saúde empresarial
O primeiro passo para escolha de um plano de saúde empresarial já foi dado: o simples fato de você estar aqui, lendo esse artigo é sinal disso, sinal que está buscando ajuda e estamos aqui exatamente para isso: te ajudar da melhor forma possível na escolha do melhor plano de saúde empresarial. Vamos te ajudar a esclarecer todas as suas dúvidas e assim poderá contratar o plano perfeito aqui mesmo conosco.
O segundo passo para escolha do plano de saúde empresarial
O primeiro passo já foi dado, parabéns!!!
Agora vamos nos focar no segundo passo, que é entender o perfil da empresa. E como faremos isso? Com um simples trabalho de elaboração do structure da empresa. Pode parecer complicado mas não é, basicamente precisamos saber:
• Quem vai utilizar o plano de saúde: funcionários e sócios, apenas sócios, apenas funcionários, funcionários e dependentes? Essa informação define se a contratação será na modalidade Compulsória ou Opcional, o que afeta em muito os valores finais da contratação;
• Qual a quantidade de vidas e suas respectivas idades: cada faixa etária tem uma faixa de valor específico, então essa informação, juntamente qual a quantidade de vidas, é essencial para www portosegurosaude fazemos o levantamento dos valores exatos;
• Quais dependentes teremos na contratação do plano de saúde: Certos graus de parentesco tem aceitação em alguns convênios, outros não, isso ajuda a identificar as opções onde teremos maior aceitação para inclusão de todos;
• Qual a região onde a empresa está localizada: Onde fica situada a clinicas credenciadas porto seguro saude empresa? Onde os funcionários residem? E qual tipo de cobertura desejam (regional, estadual ou nacional)? Essa pergunta também é essencial para identificarmos entre o imenso leque de produtos que temos, qual o plano que terá a abrangência que todos desejam e precisam. Esse detalhe também se reflete nos valores e não pode ser planos de saude porto seguro empresarial esquecido;
• Alguns dos colaboradores tem alguma patologia grave: Alguns planos recusam contratações em caso de beneficiários com patologias gravíssimas, como casos de câncer, AVC recente, etcetera. Mas não se preocupe, mesmo em casos semelhantes, nós te ajudaremos a realizar a contratação dos melhores planos de saúde num piscar de olhos.
Algumas informações equivocadas e que são desnecessárias:
• o gênero dos colaboradores é uma informação desnecessária, os planos de saúde empresariais não tem opções com separação de modalidades ou coberturas com base nisso (plano com obstetra e sem obstetra por exemplo);
• doenças crônicas como bronquite, hipertensão e diabetic issues são patologias sem suporte dos planos de saúde. ERRADO!!!! Todo plano de saúde empresarial aceita e trata pacientes com essas patologias.
Com essas informações conseguimos entender não só o que a empresa e você, RH ou dono da empresa esta procurando, conseguimos definir dentro os produtos que temos, qual o melhor, ou até mesmo os melhores planos de saúde para atender suas necessidades e expectativas, resolvendo seus problemas e de seus colaboradores e criando satisfação e valor para todos.
Definindo os menores (e melhores) valores
Podemos vislumbrar as maiores diferenças nos valores dos planos de saúde empresariais de acordo com o seu enquadramento (MEI, LTDA, EPP, Eirele) e porte da empresa, onde, quanto maior o número de funcionários, menor poderá ser o valor cobrado por vida.
Nós temos consultores especializados em redução de custos para empresas que possui um grande número de colaboradores, se é isso que procura, entre em contato conosco agora mesmo clicando AQUI.
Dependendo do número de funcionários, certos planos concedem alguns benefícios e vantagens adicionais, como a redução complete das car or truckências na rede própria com cobertura inclusive para parto.
Também temos diversas porto seguro plano de saude modalidades de contratação que influenciam imensamente nos valores praticados pelos convênios médicos, e são de extrema importância o pleno conhecimento de cada uma dessas modalidades:
• Rede Própria, Rede Credenciada ou ambos
• Planos de saúde com coparticipação;
• Planos de saúde sem coparticipação;
• Contração de planos de saúde compulsório;
• Contratação de planos de saúde opcional;
• Acomodação com enfermaria e apartamento;
• Cobertura regional, estadual ou nacional;
• Plano odontológico incluso;
• Automobileência contratuais ou promocionais;
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